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IFM Institut für Managementberatung GmbH

Kommunikation am Telefon für Führungskräfte
28.05.2026 - 29.05.2026 Wien
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Die professionelle Gestaltung der verschiedenen Phasen eines Telefonats Die Macht des ersten Eindrucks bewusst für sich nutzen
Projektmanagement für Führungskräfte
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Projektmanagement: Definition, Modell Fallen und Erfolgsfaktoren im Projektmanagement Projektbeteiligte und ihre Rollen ...
Business Knigge für Führungskräfte
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Spielräume und Spielregeln in der Geschäftswelt Takt und Höflichkeit im beruflichen Alltag Natürliche Souveränität und ...
Mitarbeitendenmotivation
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Der Wandel der Motivation von Mitarbeitenden Motivation als Schlüssel zum Unternehmenserfolg Motivationstheoretische An ...
Mitarbeitendengespräche erfolgreich führen
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Anlässe für Mitarbeitendengespräche Gesprächsvorbereitung und -verlauf Eröffnung Kommunikations-Fallen
Erfolgreiche Kommunikation mit Mitarbeitenden
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Grundlagen der Kommunikationswissenschaft Gesprächsstrategien sinnvoll einsetzen Vorbereitung von Gesprächen Z ...
Teambuilding
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Verhaltenstheoretische Grundsätze Aufgaben als Teamleiter:in Phasen der Teamarbeit Arbeitstechniken im Team
Multikulturelle Teams
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Kulturelle Unterschiede Die Synergiepotenziale interkultureller Teams Aufgaben und Ziele des Teams Teamorganis ...
New Work – Neue Wege der Führung
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Definition von New Work nach Frithjof Bergmann Aktuelle Veränderungen in der Arbeitswelt: Digitalisierung und KI, Globalisierung ...
Interim Management – Führungskraft auf Zeit
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Vom Mitarbeitenden zur Führungskraft – Was verändert sich? Selbstverständnis und Rollenwandel Chancen und H ...
Wertschätzende Zusammenarbeit mit Frauen
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Grundlagen der Achtsamkeit und Kommunikation Was bedeutet Achtsamkeit im zwischenmenschlichen Kontext? Grundlagen der A ...
Bewerbungsinterviews professionell führen
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Gesprächsvorbereitung und -verlauf Aufbau eines Vorstellungsgespräches – Der Interviewleitfaden Souveräne Gesprächseröf ...
Personalmanagement – Grundlagen
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Grundlagen des Personalmanagements Ziele, Aufgaben und Funktionen Aktuelle Herausforderungen wie Globalisierung und Dig ...
Personalmarketing
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Grundlagen des Personalmarketings und Nutzen für das Recruiting Analyse der eigenen Ausgangs- und Bedarfssituation Pers ...
Texte fürs Personalmarketing
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Analyse von Stellenanzeigen und anderen Kanälen, durch die Talente gewonnen werden sollen Wie ticken die begehrten Arbeitnehmer: ...
Personalrecruiting
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Professionelles Bewerbermanagement als Visitenkarte des Unternehmens Anforderungsprofile als Basis für eine fundierte Personalsu ...
Personalentwicklung
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Ziele und Aufgaben der Personalentwicklung (PE) Die neue Rolle der Personalentwicklung in der agilen Welt Individuelle ...
Personalcontrolling
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Definition Personalcontrolling Operatives vs. strategisches Personalcontrolling Quantitatives vs. qualitatives Personal ...
Talentmanagement
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Grundlagen für ein erfolgreiches Talentmanagement Identifikation von Bedarf Taktische vs. strategische Personalbedarfsa ...
Mitarbeiterbindung
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Folgen geringer/hoher Mitarbeiterbindung Betriebswirtschaftliche und organisationspsychologische Aspekte Wirkungen auf ...
Assessment Center
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Das Assessment Center (AC) als Instrument für die Personalauswahl oder -entwicklung AC-Arten (Gruppen- und Einzel-AC) E ...
Das DISG-Persönlichkeitsmodell
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Grundlagen des Verhaltens Das DISG-Persönlichkeitsmodell Das eigenen Verhalten reflektieren und verstehen Das ...
Anti-Mobbing-Strategien
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Beschreibung und Erklärung des Phänomens Mobbing Definition von Mobbingtäter:innen und Opfern Das Rollenverhalten von V ...
Trennungsmanagement
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Gründe für Personalabbau und Überblick über die Trennungsmaßnahmen Interne und externe Risiken von Personalabbau Abfede ...
Erstellen von Arbeitszeugnissen
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Die Geschichte der Erstellung eines Arbeitszeugnisses Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen für die Erstellung von Zeugnissen