Diversity Management – Grundlagen für eine inklusive Unternehmenskultur

• Historische und gesellschaftliche Grundlagen von DEIB
• Zentrale Begriffe und Konzepte: DEIB, Intersektionalität und mehr
• Die Dimensionen der Vielfalt
  • Die Kerndimensionen und ihre Wechselwirkungen
  • Unconscious Bias: Unbewusste Vorurteile erkennen und reflektieren
• Der Mehrwert von Vielfalt für Organisationen
  • Business Case und Human Case: Aktuelle Studienergebnisse und Argumente
  • Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur und agilen Organisation
• DEIB im Employee Life Cycle (ELC): Einsatzmöglichkeiten und Handlungsfelder
• Chancen und Herausforderungen von KI für faire Personalprozesse
• Strategische Verankerung von Diversity Management
  • Erste Schritte zur Entwicklung einer DEIB-Strategie
  • Rolle im ESG-Reporting und für die Nachhaltigkeitsstrategie

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR Business Partner sowie Diversity- und Kulturbeauftragte, die ein grundlegendes Verständnis für Diversity Management aufbauen und erste Initiativen im Unternehmen anstoßen möchten.

Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR Business Partner sowie Diversity- und Kulturbeauftragte, die ein grundlegendes Verständnis für Diversity Management aufbauen und erste Initiativen im Unternehmen anstoßen möchten.

keine

Deutsch

1 bis 9

Teilnehmerbestätigung

Im Preis enthalten sind Schulungsunterlagen, Teilnahmezertifikate, Mittagessen, Gebaeck sowie Heiss- und Kaltgetraenke.

1.666,00 € (pro Person)

Präsenzkurs

Tagesseminar

Termine und Orte

Von	Bis	Ort	Durchführungs- garantie	Frühbucher bis Betrag	Lastminute ab Betrag
17.08.2026	18.08.2026	Wien
19.10.2026	20.10.2026	Wien
17.12.2026	18.12.2026	Wien
01.02.2027	02.02.2027	Wien
19.04.2027	20.04.2027	Wien