Diversity Management – Grundlagen für eine inklusive Unternehmenskultur

• Historische und gesellschaftliche Grundlagen von DEIB
• Zentrale Begriffe und Konzepte: DEIB, Intersektionalität und mehr
• Die Dimensionen der Vielfalt
  • Die Kerndimensionen und ihre Wechselwirkungen
  • Unconscious Bias: Unbewusste Vorurteile erkennen und reflektieren
• Der Mehrwert von Vielfalt für Organisationen
  • Business Case und Human Case: Aktuelle Studienergebnisse und Argumente
  • Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur und agilen Organisation
• DEIB im Employee Life Cycle (ELC): Einsatzmöglichkeiten und Handlungsfelder
• Chancen und Herausforderungen von KI für faire Personalprozesse
• Strategische Verankerung von Diversity Management
  • Erste Schritte zur Entwicklung einer DEIB-Strategie
  • Rolle im ESG-Reporting und für die Nachhaltigkeitsstrategie

Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR Business Partner sowie Diversity- und Kulturbeauftragte, die ein grundlegendes Verständnis für Diversity Management aufbauen und erste Initiativen im Unternehmen anstoßen möchten.