HR 4.0 – Digitales Personalmanagement erfolgreich gestalten

• Grundlagen und Strategie des digitalen HR-Managements
  • Die digitale Transformation im HR-Kontext verstehen
  • Entwicklung einer digitalen HR-Roadmap
  • Die digitale Employee Experience: Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycle begleiten
• Analyse und Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Bestehende Prozesse effizient in digitale Welten integrieren
  • People Analytics: Personalentscheidungen datenbasiert unterstützen
• Einsatz digitaler Tools und Systeme im HR
  • Tools für die Personalverwaltung: Digitale Personalakte, Self-Services für Mitarbeitende
  • Im Recruiting und Personalmarketing: Active Sourcing, Bewerbermanagementsysteme (ATS) und Social-Media-Strategien
  • In der Personalentwicklung: E-Learning, Blended Learning und Lernplattformen
• Potenziale von KI im Personalwesen
  • Grundlagen: Einsatzmöglichkeiten von KI im HR-Kontext
  • Anwendungsfelder in Recruiting, Personalentwicklung und Administration
  • Chancen, Risiken und organisatorische Herausforderungen
• Das eigene Rollenprofil schärfen: Neue Anforderungen an Personaler:innen
• Change Management und rechtliche Rahmenbedingungen
  • Veränderungsprozesse erfolgreich kommunizieren und begleiten
  • Datenschutz (DSGVO) im digitalen HR-Umfeld sicherstellen

Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, HR-Business-Partner:innen sowie Personalreferent:innen, die den digitalen Wandel in ihrer Abteilung strategisch planen und umsetzen möchten.