Professionelle Bewerbungsinterviews – Strukturiert und sicher entscheiden

• Das Anforderungsprofil als Grundlage der Entscheidung
• Strukturierte Gesprächsvorbereitung und -durchführung
  • Systematischer Aufbau eines Interviewleitfadens
  • Rollen und Verantwortlichkeiten im Interviewprozess
• Phasen des strukturierten Interviews
  • Die professionelle Eröffnung und das Schaffen einer positiven Atmosphäre
  • Der Hauptteil: Informationsaustausch und Kompetenzerhebung
  • Der Abschluss: Nächste Schritte transparent kommunizieren
• Virtuelle und hybride Interviewformate
  • Das Telefoninterview zur Vorauswahl
  • Besonderheiten bei Live-Videointerviews, zeitversetzten und hybriden Interviews
• Fragetechniken für eine valide Diagnostik
  • Offene vs. geschlossene Fragen gezielt einsetzen
  • Kompetenzbasierte Fragen 
  • Typische Beurteilungsfehler und kognitive Verzerrungen (Unconscious Bias)
• Professioneller Umgang mit Bewerbenden
  • Candidate Experience im Bewerbungsprozess
  • Professioneller Unternehmensauftritt im Interview
• Instrumente zur Entscheidungsfindung
  • Entwicklung und Nutzung von Bewertungsbögen
  • Systematischer Vergleich und gemeinsame Entscheidungsfindung im Team
  • Möglichkeiten und Grenzen von KI-gestützter Vorauswahl und Analyse
• Rechtliche Rahmenbedingungen und AGG-konforme Gesprächsführung
  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Praxis
  • Zulässige und unzulässige Fragen im Interview
  • Datenschutz (DSGVO) im Bewerbungsprozess
• Professionelles Feedback und Absagemanagement

Personalverantwortliche, Recruiter:innen, Führungskräfte und Teammitglieder, die an Auswahlprozessen beteiligt sind und ihre Kompetenz in der Interviewführung professionalisieren möchten.