Change Management verstehen und gestalten – mit LEGO® SERIOUS PLAY®

• Grundlagen des Change Managements
  • Gründe für Veränderungen
• Phasen von Change-Prozessen
  • Das 8-Stufen-Modell nach Kotter
  • Change Kurve
  • House of Change
• Menschen im Mittelpunkt des Wandels
  • Einstellungen gegenüber Veränderungen
  • Die Stakeholder-Map
  • Umgang mit Widerständen und Emotionen
• Erfolgsfaktoren im Change Management
  • Psychologische Sicherheit als Voraussetzung für Veränderungsbereitschaft
  • Das SCARF-Modell
  • Kommunikation und die Entwicklung einer Change Story
• Unterstützt durch LEGO® SERIOUS PLAY® für Reflexion, Wissensverankerung und Praxistransfer
  
  • Erfahrungen und Einstellungen zu Veränderungsprozessen sichtbar machen
  • Herausforderungen und Erfolgsfaktoren gemeinsam reflektieren
  • Ideen für die Gestaltung von Veränderungsprozessen entwickeln
  • Konkrete Maßnahmen für den Transfer in die eigene Praxis ableiten

Führungskräfte, Projektleiter:innen, Teamleiter:innen, HR-Verantwortliche sowie Change Manager:innen, die Veränderungsprozesse professionell planen, kommunizieren und begleiten möchten.