Inner Development Goals (IDGs): Innere Fähigkeiten für eine komplexe Welt

• Einführung in die Inner Development Goals (IDGs): Entstehung, Vision und die Verbindung zu den Sustainable Development Goals (SDGs)
• Dimension 1: Sein – Die Beziehung zu sich selbst stärken
  • Innerer Kompass: Werte und Sinn reflektieren
  • Präsenz: Achtsamkeit im Führungsalltag kultivieren
  • Selbstwahrnehmung: Eigene Muster erkennen und verstehen
• Dimension 2: Denken – Kognitive Fähigkeiten für Komplexität
  • Komplexitätsbewusstsein: Systemische Zusammenhänge erkennen
  • Kritisches Denken: Informationen und Annahmen hinterfragen
• Dimension 3 & 4: In Beziehung treten & Kollaborieren – Soziale Kompetenzen fördern
  • Wertschätzung und Empathie als Basis für Vertrauen
  • Kommunikationsfähigkeiten für einen konstruktiven Dialog
  • Co-Kreation: Gemeinsam innovative Lösungen entwickeln
  • Inklusion und Interkulturalität im Team leben
• Dimension 5: Handeln – Mutig und optimistisch Wandel gestalten
  • Mut und Optimismus als Antrieb für Veränderung
  • Kreativität und Ausdauer bei der Umsetzung von Initiativen
• Praxistransfer: Die IDGs im Berufsalltag verankern
  • Entwicklung eines persönlichen IDG-Entwicklungsplans
  • Methoden zur Integration der IDGs in Team-Prozesse
  • Reflexion und kollegialer Austausch zu konkreten Anwendungsfällen

Fach- und Führungskräfte, Projektmanager:innen sowie HR-Verantwortliche, die persönliche Entwicklung als Schlüssel für unternehmerischen und gesellschaftlichen Erfolg sehen und ihre transformative Wirkung entfalten möchten.