Nachhaltiges Personalmanagement – Mitarbeitende für die Zukunft gewinnen und halten

• Bedeutung von Nachhaltigkeit im Personalmanagement
• Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf die Belegschaft
• Strategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung
• Weiterbildung und lebenslanges Lernen als Zukunftsfaktor
• Förderung von Diversität und Inklusion im Unternehmen
• Gesundheit, Work-Life-Balance und Resilienz als Grundlage nachhaltiger Arbeit
• Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding im Wettbewerb um Talente
• Entwicklung nachhaltiger Führungsstrategien
• Praxisbeispiele erfolgreicher nachhaltiger Personalentwicklung
• Übungen: Analyse der eigenen Personalarbeit und Erarbeitung von Zukunftsstrategien

Führungskräfte, Personalentwickler:innen, HR-Verantwortliche sowie Unternehmer:innen, die ihre Belegschaft zukunftsorientiert aufstellen möchten.