Generation Z und Alpha im Fokus des Personalmanagements

• Einführung in die Generation Z und Alpha
• Einfluss von Digitalisierung und Social Media auf die Generation Z
• Erwartungen der Generation Z an die Arbeitswelt (Flexibilität, Sinnhaftigkeit, Work-Life-Balance)
• Frühe Trends der Generation Alpha (ab 2013) und deren Einfluss auf die Arbeitswelt
• Technologischer Umgang der Generation Alpha: Erste Erfahrungen mit KI und Smart Devices
• Soziale und emotionale Bedürfnisse der Generationen
• Wertorientierung und Arbeitsethik der Generation Z
• Kommunikationsstile im digitalen Zeitalter: Kanäle und Feedback
• Motivationsfaktoren für die Generation Z und Alpha
• Engagement und die Rolle der Führungskraft im Arbeitsumfeld
• Recruiting und Onboarding der Generation Z und Alpha
• Mitarbeiterbindung: Strategien zur langfristigen Talentsicherung
• Best Practices von Unternehmen zur Integration junger Talente
• Anpassung des Führungsstils an die Bedürfnisse junger Generationen
• New Work: Flexibilität und Individualität als Erfolgsfaktoren
• Change Management: Einbeziehung der jungen Generation in den Wandel
• Personalentwicklung und Karriereplanung für junge Mitarbeiter:innen
• Zukunftsperspektiven der Generation Alpha: Erwartungen an Arbeitgeber:innen
• Praktische Übungen: Entwicklung von flexiblen Arbeitsmodellen und individuellen Entwicklungsplänen

Fach- und Führungskräfte aus dem HR-Bereich.