Moderne Lernformen im Vergleich – zukunftsorientierte Personalentwicklung

• Überblick: Neues Lernen in der Weiterbildung
• Präsenztraining
  
  • Vorteile und Herausforderungen
  • Formen
  • Handlungsempfehlungen für einen zielgerichteten und bedarfsorientierten Einsatz
• E-Learning
  
  • Webinare, Mobile Learning, Simulationen, Fernlehrgänge, etc.
  • Pro und Contra zu Lern-Management-Systemen
  • Typische Fallstricke bei der Einführung
  • Erste technische Vokabeln
  • Welche Tätigkeiten werden intern übernommen?
  • Was übernehmen externe Dienstleister? Welche Dienstleistungen gibt es?
• Blended Learning
  • Die Verschmelzung verschiedener Lernformate – Vorteile und Herausforderungen
  • Überblick über Kombinationsmöglichkeiten verschiedener Lernformate online und offline
• Gemeinsamkeiten und Unterschiede der verschiedenen Lernformen
  
  • Wie die Personalentwicklung den einzelnen Mitarbeiter unterstützen kann, die richtige Lernform zu finden
  • Informelles Lernen – neue Potenziale entdecken
  • Möglichkeiten und Grenzen gegenüber Formalen Lernprozessen
  • Lernen am Arbeitsplatz und Bildungsreisen
  • Selbstorganisiertes Lernen z. B. durch entsprechende Fachliteratur
  • Coaching und Mentoring
  • Erste Schritte um die richtigen organisationalen Voraussetzungen zu schaffen: Vertrauen, Autonomie und hierarchiefreie Räume
• Entwicklung eines Leitfadens für eine moderne, an den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausgerichteten Lernarchitektur
• Ausblick: Evaluation und Monitoring der eingesetzten Maßnahmen, Bildungscontrolling

Fach- und Führungskräfte aus allen Bereichen