Personalentwicklung

• Ziele und Aufgaben der Personalentwicklung (PE)
• Die neue Rolle der Personalentwicklung in der agilen Welt
• Individuelle Standortbestimmung und Zielsetzung in der Personalentwicklung
• Maßnahmen und Methoden in der Personalentwicklung
  • Potenzialanalyse bei Fach- und Führungskräften: Assessment Center, 360° Feedback, Tests und Mitarbeitergespräche
  • Mitarbeiter:innen-Portfolio und Bildungsbedarfsanalysen
  • Entwicklung individueller Qualifizierungsangebote für Fachkenntnisse, Soft Skills und Führungsverantwortliche
  • Patenschaften, Mentoring und Coaching
  • Job Enlargement, Job Enrichment & Job Rotation
• Monitoring der eingesetzten Maßnahmen, Bildungscontrolling
• Aktuelle Trends im Bereich Personalentwicklung
• Fallbearbeitung Personalentwicklung (Best-Practice-Beispiel, Reflexion für das eigene Unternehmen)

Mitarbeiter:innen der Personalabteilung/Personalentwicklung und Führungskräfte