Personalrecruiting

• Professionelles Bewerbermanagement als Visitenkarte des Unternehmens
• Anforderungsprofile als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl
• Anforderungen präzisieren: ein strukturiertes Gespräch mit internen Auftraggeber:innen
• Erstellen von aktuellen Anforderungsprofilen
• Vom Anforderungsprofil zur Stellenausschreibung
• Interne und externe Stellenausschreibung
• Zeitungen, Zeitschriften, Jobbörsen, Homepage etc. – wann nutze ich was?
• Vorabauskünfte am Telefon: Wann sinnvoll? Wie gestalten?
• Von der Eingangsbestätigung zur Vorauswahl – Beurteilung von Bewerbungsunterlagen
• Erfassung und Dokumentation der Bewerbungen und Korrespondenz mit Bewerber:innen
• Lebenslaufanalyse
• Wie sind Zeugnisse zu bewerten?
• Systematische Vorauswahl
• Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden
• Gesprächsvorbereitung und Rollenklärung
• Das Telefoninterview
• Das Vorstellungsgespräch

Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Personalwesen, Personal- und Organisationsentwicklung