Corporate Culture – Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor

• Zentrale Begriffe und Hintergründe zu kultureller Prägung: Kultur, Kommunikation, Sozialisierung, Zugehörigkeit, Motivation, Werte und Veränderungsbereitschaft
• Die entscheidende Arbeit mit der Reflexion über die „IST-Kultur“
• Auswertung und Analyse von Stärken und Schwächen
• Gezielte Beschreibung der „WUNSCH-Kultur“ und was sie beinhaltet
• Wertschätzung und Zugehörigkeitsgefühl
• Womit können einzelne Mitarbeiter:innen beitragen, die wünschenswerte Unternehmenskultur aufzubauen?
• Die richtige Veränderungsbereitschaft in Unternehmen entwickeln
• Professionelles Motivieren durch Entwicklung und „Leben“ einer Unternehmenskultur
• Die entscheidenden Erfolgskriterien für eine nachhaltige Kultur im Unternehmen

Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte internationaler Unternehmen, Personalverantwortliche und Mitarbeiter:innen, die ihr Unternehmen und dessen Kultur mitgestalten möchten.